Shadow coaching · rozwój lidera w działaniu
Rozwój przywództwa tu i teraz – w Twojej codziennej pracy
W shadow coachingu towarzyszymy Ci w realnych sytuacjach: na spotkaniach zespołu, rozmowach z pracownikami czy prezentacjach. Obserwujemy, a potem dajemy konkretny, życzliwy feedback.
- Forma
- obserwacja + sesje 1:1
- Dla kogo
- liderzy i menedżerowie
- Efekt
- zmiana widoczna w praktyce
Na czym to polega
Shadow coaching to coaching w akcji, a nie tylko w gabinecie
Lider często wie, co chciałby zmienić, ale trudno mu zobaczyć siebie z boku. W shadow coachingu stajemy się Twoim „cieniem”: obecnym, uważnym obserwatorem w sytuacjach, które naprawdę mają znaczenie.
Po każdej obserwacji spotykamy się na sesji 1:1. Omawiamy, co zadziałało, co można zrobić inaczej i jak przenieść to na kolejne sytuacje. Dzięki temu nie pracujesz na hipotetycznych przykładach, tylko na swoich realnych wyzwaniach.
Jako była dziennikarka i wydawczyni (Agata) oraz trenerka z doświadczeniem korporacyjnym (Oliwia) wiemy, jak wiele mówią ton głosu, mowa ciała i sposób prowadzenia rozmowy – i jak szybko można to poprawić.
Dla kogo?
- Nowych liderów, którzy budują swój styl zarządzania
- Menedżerów prowadzących trudne rozmowy i zmiany
- Osób, które często występują publicznie lub prezentują
- Kadry zarządzającej, która chce lepiej angażować zespół
Co zyskujesz
- Obiektywny obraz swojego stylu przywództwa
- Konkretny feedback oparty na realnych sytuacjach
- Pewność siebie w trudnych rozmowach
- Lepszą komunikację z zespołem
- Szybkie, widoczne efekty w codziennej pracy
Jak to działa
Jak przebiega shadow coaching
Konsultacja
Rozmawiamy o Twojej roli, wyzwaniach i obszarach, które chcesz rozwinąć.
Plan obserwacji
Wybieramy sytuacje, w których będziemy Ci towarzyszyć, i ustalamy zasady z firmą.
Obserwacja i feedback
Jesteśmy obok w realnej pracy, a potem omawiamy wnioski na sesji 1:1.
Utrwalenie
Podsumowujemy postępy i ustalamy, jak dalej rozwijać nowe nawyki.
FAQ
Pytania o shadow coaching
Masz inne pytanie? Zadzwoń lub napisz – odpowiemy zwykle w ciągu jednego dnia roboczego.
Skontaktuj sięCzy obecność coacha nie krępuje zespołu?
Zwykle już po kilku minutach zespół przestaje zwracać na nas uwagę. Zawsze wcześniej ustalamy, jak przedstawić naszą obecność, by była naturalna.
Jakie sytuacje można obserwować?
Spotkania zespołu, rozmowy 1:1, rozmowy oceniające, prezentacje, negocjacje czy wystąpienia – wszystko tam, gdzie liczy się komunikacja lidera.
Czy informacje z obserwacji są poufne?
Tak. Wnioski omawiamy wyłącznie z Tobą. Jeśli proces zleca firma, zakres raportowania ustalamy z góry i za Twoją zgodą.
Czy shadow coaching można połączyć z coachingiem indywidualnym?
Tak, to bardzo skuteczne połączenie. Sesje 1:1 pomagają zrozumieć, co stoi za zachowaniem, a obserwacja pokazuje, jak zmiana działa w praktyce.
Zobaczmy razem, jak prowadzisz
Bezpłatna konsultacja to rozmowa bez zobowiązań. Sprawdzimy razem, czy i jak możemy pomóc.